休产假是职场妈妈遇到的最琐碎的问题了。如何领工资与养宝宝两不误?手握这份宝典,让你少走弯路! 一产假何时休最划算?
1、什么时候请产假最合适? 这要看家里的具体情况。一般预产期提前一个月左右是可以的。如果家里有老人家或者保姆给带孩子的话,可以更早一点,如果没有,那就争取多留一点时间照顾宝宝。 2、产假该怎么申请? 有些公司没有这么复杂,直接写请假条就可以了。 来不及的时候可以在生后再发给公司走程序。至于想提前休的话,你要不就让医生写个孕期证明,说明预产期什么时候,然后跟你公司申请,要么就直接让医院开几天病假,让公司扣工资,然后提前休,等生了之后再用产假咯。 二产假期间福利
1、生育津贴 计算方式:以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%; (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。 (每个地方的补充规定会有不同) 三生育津贴要怎么报销?
1、生育保险待遇的申报资料 在生完或流产后五个月内,需要准备: 1)《劳动手册》 2)《职工生育保险待遇审核表》一式二份 3)《生育证》(复印件、原件) 4)《出生证》(复印件、原件) 5) 难产的附医院诊断证明书(复印件、原件) 6)领取二孩《生育证》符合晚育规定的,附单位证明 注:每个地方的补充规定会有不同 2、 什么是《劳动手册》? 这些一般是单位帮你办理的,在生育后的一年内要向社保局申请,但员工要提交《出生证》、《准生证》及出院的相关证明等给单位人事,然后填好相关表格盖章就可以。 3、 产后多久之内需要办理生育津贴报销? 产后半年内可以报,准备好资料找你们公司的人力就好了。人力会帮你去社保局报销。好快的。资料齐全,即刻就可以办好。 文/谷子整理 图/来源网络 |
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